员工粗心损失4000怎么赔偿要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动...

具体如下：1、如果劳动合同有相关规定的，可以按照合同的约定进行解决；2、可以按照实际造成的经济损失，直接从劳动者本人的工资中扣除，但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最低工资标准；3、如果和劳动者协商一致，可以由劳动者直接支付所造成的经济损失。...

员工粗心损失4000的情况下，可以根据以下情况进行解决：1.依合同约定要求员工赔偿。如果公司和员工在劳动合同中，约定了员工的赔偿责任，并且，公司在可以完成举证责任的情况下，员工需承担相应的赔偿责任。员工拒绝赔偿的，公司可以起诉员工，要求其承担损害赔偿责任。2.员工因故意或者重大过失造成的，按照一定...

法律分析：看情况：其一、员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。其二、不符合上述情况的，员工不需要赔偿相应的损失。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...

1、员工过错造成损失，属于劳动者违反劳动纪律或者职业规范的情形，用人单位可以按照双方的劳动合同或者规章制度的约定，要求劳动者赔偿相应经济损失。如果没有约定，那么用人单位无权要求员工赔偿。2、根据《民法典》第一千一百八十四条得知，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式...

首先要看是否在失误率内 ，若是在就根据责任大小要求员工赔偿；其次可以咨询律师这样的问题具体该如何赔偿；最后可以根据和员工签订的劳动合同 ，来划分赔偿 ，但是按照国家法律规定 ，扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20% ，所以最好是分期赔付。但是 ，如果是主观恶性造成的经济损失 ，那么应该劳动...

那只能你自认倒霉了。早来的临时工本来就是300块一天，干一天算一天的。干完了活，你应该检查一遍。这个也应该是你的疏忽造成的。要临时工配基本没有可能，因为他们本来就是没钱。出来打短工的。

其实每天在银行上班的自然是天天和钱打交道，事发这天一名客户来小赵的公职上办理取钱的业务，当时客人取款证上写着的是4000元，可是让人没有想到的是小竟然把4000错看成了40000元，因此一下子多给了这名客户取了36000元。事情发生之后如果是一个三观正的人都会积极的提醒工作人员弄错了，毕竟四千元...

在这样的商业大背景下,犹太人对于不履行契约的人,严格追究责任,毫不客气地要求对方赔偿损失;对于不遵守契约的犹太人,他们会义无返顾地把他驱出犹太人商界,让他永远背负骂名。 由于各个国家对契约的重视程度不一样,所以犹太人在与人做生意、打交道时,总是小心谨慎,因为他们对对方不了解,不清楚对方是否会守约,所以...