法律主观：承揽合同中没有劳动关系，只有劳务关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等合同都属于承揽合同。法律...

承揽合同是解决之道。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽合同中，可约定公司可将某项业务承包给个人，个人对业务成果负责，公司不对个人进行管理和考核，从而行之...

一、承揽合同算劳动关系吗不算。承揽关系与劳动关系是属于不同的法律关系。在承揽关系中，承揽人是以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。承揽人具有较大的自由，其只需按时完成承揽的任务，交付成果即可，不必服从定...

一、签订的承揽合同是劳动关系吗？一般来说承揽合同所涉及到的项目并不能称之为是劳动关系。根据我国《合同法》第251条第1款的规定，承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同...

如果公司是用人单位一般是劳动关系，承包只是一种管理或经营的机制。但要是明确为承揽合同关系，支付的不是工资，而是合同约定费用的，则不能视为劳动合同关系，劳动仲裁是不予受理的，只能向人民提起诉讼由人民裁判。

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的,双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外,还要根据工会与用人单位签订的集体合同来确定。如...

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、...

具体要看合同约定。如果确实肯德基宅急送员工签订的是承揽协议，那么一般是不能确立劳动关系的。

肯德基宅急送为了规避劳动风险签订承揽服务应该是合法的，可以确定劳动关系，也可以不确定，这个你有自由，自已作主

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照...