\x0d\x0a3、不知道单位有没有为其投保，如果维修的费用可以通过其他途径解决，单位没有实际损失，则员工可以不用赔偿。\x0d\x0a4、此外，最好还是要请专业人事鉴定一下设备损害与操作关系之间是否存在直接的关系，机器故...

法律分析：工厂里无意之中损坏了机器原件不需要原价赔偿，如果劳动者无过错或者非重大过失，不需要赔偿。劳动者在工厂中上班即使遭遇赔偿，赔偿金额也不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用...

是否需要个人完全承担取决于实际情况。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。参照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者...

给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

临时工工伤没有劳动合同，员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加...

把公司的设备弄坏了，如果是正常使用后出现机器故障导致损坏，这个不需要进行赔偿。但如果是职工故意或者重大过失给单位造成损失的，则需要承担赔偿责任。对于经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行...

法律分析：应当适度赔偿，所谓不小心，就是没有严格遵守安全操作规程，存在过失，赔偿的额度要依据损失大小和过失程度确定，通常是损失的一部分，且每月从工资中扣除的额度不超过工资的20%并剩余工资不低于当地最低工资。法律...

法律分析如果是在上班时间不小心弄坏的，那不要赔偿，因为那是在工作当中是为厂家生产为厂家挣钱，不应该赔偿。如果公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按...

法律分析特殊的机器设备再拆迁补偿中都是协商解决，一些高精密的机器，一旦拆除了就完全的破坏了其使用价值。一旦拆除没有相关的补偿标准可以参考，所以只能协商。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的...

你不小心弄坏公司的东西当然是需要你承担责任的，打坏东西要赔偿，但是如果东西过于昂贵你赔偿不起，你可以和单位协商，毕竟这是在工作当中，而且你是不小心的。一、责任是一种职责和任务。身处社会的个体成员必须遵守的规则...