不可能，除非你真的非常出众，不然在同等条件下，你提出提高薪资，hr选择其他面试者，而且大部分一个岗位都是固定的工资，提高你一个代表其他人也要相应提升，不可能为你提高工资的。你要谈薪得有资本，能力出众自然可以谈薪...

hr第一次报薪水可以再谈的，如果你的能力比较强，有优势。1、大公司大型企业一般都有比较完善的管理制度，你去了给你定薪，你只可以选择去或不去，没有讨价还价的余地，因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧，或者...

hr第一次报的薪水肯定是可以谈的。因为单位有选择你的权利，你也有选择单位的权利，这是双向的，不要把自己定位成弱者，反而给单位造成候选人自信心不足的印象。总得来说，对自己有清醒的定位，对自己的能力有足够的认知，...

建议不要提了。提了会让HR对你有不好的印象。如果差距大的话，还是提一下，对方如果不能满足你的需求，大不了再重新找一个，如果对方答应你的需求了，证明你是他们迫切需要的人选。

他已经给了你的薪资标准，如果你觉得不满意的话，你可以不去上班的，一般很难再改了，再改的话，你只能跟他们的领导谈了，

基本上是不可以的，一般正规的公司是有其固定的岗位薪资标准，如果你的能力特别强，在试用期期间就表现优异，是可以跟上级领导提出加薪的

可以谈，但是也要看你的实际能力，如果你的能力达到或者超过预期，是可以谈也一定能够谈的成，所以任何时候我们都要用实力说话，如果感觉自己能力一般的话，那我们就从最基础的去学习，只要自己实力得到的提升和认可，那升职...

可以谈。如果你对薪资不满意，要把你个人的价值，能给公司带来的回报都讲一下，这样可能会重新调整薪资。千万别傻呼呼的直接给出一个数字，尝试去向HR问这家公司的薪资结构以及相关福利，五险一金，是否有避税，季度奖绩效奖...

你可以提出你的期望薪酬，如果没有相差太远的话一般可以谈

可以。在hr给你定薪之后，你如果还想上调的话，那么你可以和他协商，加10%左右，你可以根据自己工作的经验，工作的能力，对这份薪水进行一定的衡量，一般来说可以提出加10%的要求，200对方是会同意。10%是hr的权限。