这是人之常情，毕竟人家是管理人力资源的，如果说人员上班不努力，工作经常出小差，或者是纪律不好，如果对方不上报的话，到时候人力资源这边也会被追究责任的。当然了，或许还会有更好的解决办法，只是每个人有每个人的处理...

被这么认为其实很冤的一因为信息的不对称HR知道的事情显然比员工知道的事情更多但很多情况下不能说造成误解二HR本来的工作职能就是平衡劳资关系是解决问题不是制造问题三HR是一个苦逼的职业请理解...

3.当然面试HR也是人，也会受主观因素的影响，比如说简历结构混乱、冗长的简历会在HR较疲惫或者心情不好的时候pass掉。以上，供参考！

于是骂HR几乎成为了一种政治正确。不可否认的是，有些HR做久了就会习惯站在屋顶审视别人，一副洞察一切不可一世的样子，看谁都是缺点看谁都是loser。朋友曾经在一家外企做人资主管的时候就说过，对于某些HR真是觉得拉低行...

大家在求职面试时，无论遇到那种面试官，都要尽量调整好自己的情绪和心态，避免在面试过面前爆发自己的情绪，除非你已经打算放弃当前的面试了。不管对方是不是故意难，你只要做好自己，以不变应万变就好了。如果hr真的是一...

可能是应聘者数量不够，虽然简历不太符合招聘要求，但还是期望能够通过面试看看本人的实际情况，如果可以的话，也会录用。这样的话，对于用人单位和应聘者来说，都是一次很好的机会吧。

2、HR询问离职原因事实上，几乎每个雇主都问候选人这个问题，说你真的辞职了，因为工资低，领导处理不好，你也必须从企业的角度来思考。可以回我想要更多的发展机会，离开的前公司发展空间太小，我想找到更打的发展；不...

大多数是的，一般自以为是的原因是职位权限所决定的；很多HR的上级无瑕顾及招聘工作细节，岗位轮动较少，因此有些HR在掌控他人命运时随性者较多，不经历风雨的人不了解风雨兼程的人的辛苦，当然不是全部而是局部现象。

很多职场人都觉得HR不好，原因有哪些呢？1.这个职位特别得罪人，会向着领导，反而会对付同事。总是公平公正，人们会感觉没有人情味。因为hr他们往往都会压低工资，他们有着非常多的面试套路，总是有办法让你忠诚于公司。更...

原因如下：1、不懂业务。做的多是事务性的工作，不与公司的利益挂钩。2、公司人才流失。动不动就有员工离职，留不住优秀员工。老板会觉得是HR的工作不到位。3、招不到优秀人才。没人来面试，面试的人不来，来的人不合适...