生育津贴和产假工资同时领取，用人单位可以追回产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...

如果是在合同期内，单位无权要求退还，这属于员工所享受的待遇，如果合同到期，生产期与哺乳期，单位也无权辞退。

4.建议：由于你现在已经领取了生育保险和公司的产假工资，你可以不退还。他们也没有理由去起诉你。但是要当心他们可能会扣发你之后的工资。如果扣发，你可以直接仲裁或起诉，要求他们支付足额的劳动报酬。相信他们不会在或...

1、按规定，在领取生育津贴期限内，单位不再支付产假工资。2、但如果个人工资超过社会平均工资300%的，生育津贴与工资差额部分，应由单位补足。既然单位发你工资，就不会再收回了。

按规定需要1个月以内退还。工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及...

需要退回的，生育期间工资是属于生育津贴，生育津贴是不缴纳个税的。应该补发员工应发工资和实际发放工资差额，975元。生育津贴返还超过的部分是属于医疗生育费用，不属于工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位...

朋友单位已经为你缴纳生育保险，生育保险基金在正常情况下会发给你三个月的生育津贴，单位无需再支付你的三个月工资，除非是你正常上班的情况下单位有义务发放工资。那生育津贴是要还给公司为好，不然肯定会发生争议。

产假期间公司每个月照常发放工资，回去后社保局抱得剩余but公司多超市如何才能提升销售业绩?有哪些因素影响着超市销售业绩?下面笔者同大家分析下超市百货提升销售业绩的常见方法和技巧。一、商品商品影响门店销售业绩主要表现在...

如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，员工工资还是4000元。注意工资是应发工资啊。同时发工资期间的税应该退还给员工的，...

如果人员发错了，当然要退回去，如果是你应该所得，你就说得。不退叫不当得利。