法律主观：上班未满15天，社保不是都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。

亲，您好!首先当月出勤不满七天，那么您还是属于在职，那么只需承担个人部分即可!不需要本人承担社保全额。

而且按照社保缴纳比例来看，员工只要工作三天以上，就只需要承担自己缴纳的社保部分。所以在公司没有干满11天，就要全额承担社保，这是一种很不正确的思想。因此大家可以找相应的律师，或者收集相应的证据去上诉，也可以申请劳动...

我觉得这种情况应该是你大部分要交这个社保的费用的，因为社保只要你工作了一个月都会按照你工资百分比去缴纳的，你才是一天连一半就达不到，而缴纳社保是按照你一个月所有的工资去缴纳的，所以说你干的天数太少了...

只要合同没有解除，社保就应该由用人单位与劳动者按比例承担，不能全部由个人承担。

法律分析：不是，由用人单位承担。只要劳动关系存在，用人单位就应当为职工缴纳社会保险费，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八...

不合理只要你是公司员工就必须帮你缴纳社保，公司大约缴纳社保的三分之二你差不多三分之一出勤不足，可以按照事假和病假工资扣除，但是社保的承担比例以社保规定为准扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险...

并没有的，法律是平等、诚信下相互约束的，承担支付社保费用是用人单位和劳动者的共同责任，劳动双方可以通过协议的方式另行约定关于出勤不满一定天数时费用如何承担的具体条款。（合法带薪休假如产假、年假等除外）扩展阅读：【...

只要劳动合同没有解除，就应该由用人单位与劳动者按比例承担，不能全部由个人承担。

那么，这是最低工资，如果你工资高了，那么缴纳的社保还要高，所以说，这个时候单位给你缴纳300多块钱，那么如果你不承担的话，单位肯定是亏了，因为你只干了十天，所以说这个社保应该你要多负责一些的...