这取决于公司的规模和老板的格局。不好意思，你要走了，老板要留下来，留下来就觉得尴尬，看来你在认真思考。你没有想好，你就来这里寻求帮助。我认为你所做的是非常错误的。我下面的批评伤害了你，我希望你能留下。你...

一般情形下，获得老板的挽留，表明老板很注重你，你是优秀人才，老板对人才来讲，是会加剧金挽留的。假如你离职去其他企业，老板还不容易一比如今的老板那么注重你，你还需要实习期，或许你新找的工作没有这一份工作随手，...

所以，大多数情况下，老板面对辞职时候所作出的挽留，通常只是缓兵之计而已，当然，如果你是个善良的人，知道老板的目的，单纯的愿意留下来培养人，这个另说，只能说明你是个值得尊敬的好员工。从员工角度分析之后，如果你...

正当途径得不来的通过离职得来的也一定不长久甚至如上文的候选人一样，不过是个幌子。离职，就坦坦荡荡的走吧。离职时的挽留不过是领导的一个缓兵之计，是计，就不要中计。欢迎关注春风HR，职场中一起前行。

一个同事提出离职老板挽留他，他还是走了，他走的原因无非是公司的薪资待遇给的底。他出去找的待遇高，但是他出去后才发现外面的待遇是高了工作压力也大了人多，于是他很怀念上一份工作，后悔啊，但是他不好意思回去，所以...

而是为了脱离前老板团队；所以，有时候跟钱和前途都没关系。人错了，就什么都错了。远离这样的人越早越好，不要犹豫。是否要真正离职完全取决于您要离职的根本原因是什么。想好了，就尊重自己的选择，坚定的走下去。

向领导提出辞职后，领导再三挽留，我是不是不应该走？1.其实去还是留，是一种精神上的选择。先看看什么是职业规划，从职业规划的角度破局。如果符合你的职业规划，就留下，如果不符合，就走。别人做不到你现在做的事。如...

一、老板比较认同离职员工的工作和岗位价值，并且也做了必要的挽留动作，最后发现员工去意已决，于是就会说：“以后要回来的话，随时欢迎”。我曾经在一家单位作为公司人力资源经理工作一段时间，工作业绩和成果比较不错，后来...

只要你提过辞职，老板就不会再把你当成自己人看，而觉得你会再随时离开。挽留只是让你暂时留下来，找到能取代你的人，再以模棱两可理由劝退你。一个好的公司，是不会接受员工的讨价还价的。一切以加薪为目的的离职都是...

我觉得还是要离开，因为领导的决定对你来说算不了什么，你还是得在乎一下你自己的感受。