上个月工资下个月月底发放是否违法，取决于劳动合同的具体约定以及是否违反了相关劳动法规。若劳动合同中有明确约定且符合法律规定，这种发放方式就是合法的。但用人单位在发放工资时应确保不拖欠、不损害劳动者的权益。若劳动者发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。法律依据...

1. 一般情况下，工资应当每月支付给劳动者。2. 如果用人单位延迟支付本月工资至下个月，这种做法通常被视为违法。3. 根据我国劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。4. 用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。5. 工资支付必须遵守国家相关规定，确保劳动者的合法权益。6. 工资的支付前提...

工资在下一个月月底发放并不违法，这通常取决于劳动合同中的约定。如果合同明确规定了工资发放时间，且符合法律规定，那么这种发放方式是合法的。例如，如果合同中约定“上个月工资在下一个月月底发放”，那么这一条款是合法的。然而，工资发放还需遵循劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，...

法律主观：劳动者工资是按月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。

一般来讲，工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，将本月的工资拖到下个月发，这种做法是违法的。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...

法律分析：作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了员工的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了只个人扣的...

1个回答 #热议# 普通体检能查出癌症吗?Ad爱生活 2023-12-25 · 还没有任何签名哦 关注 我认为的月底发工资的公司怎么样月底发工资的公司一般不太好。对于规模小、制度不完善的公司,资金流转是关键。为保障资金流畅,部分公司选择次月月底发放工资,这也导致了员工高离职率。工资发放时间因公司而异,有当月发、...

是不合法的，劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚发放工资,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了，为这个去告公司不划算没必要.

法律分析：合理，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则...

大型私人企业可能会在次月1日至10日发放工资，这可能与企业的规模和管理方式有关。我曾在一家较大的民营企业工作，他们就在次月5日统一发放工资，如果遇到节假日，则可能提前到月底发放。中小型企业则更可能选择次月10日至15日发放工资，这可能与它们的资金链状况有关，资金可能并不那么充裕。最后，次...