两处拿工资一处上社保不合法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，一份正式的工作通常需要支付社会保险，由雇主和员工各自缴纳一部分。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。有...

答:一、两家公司同在一个地区,你不能同时在两家公司参保缴纳社保.你只能选择在其中一家公司参保缴纳社保.1、可以与另一家公司协商,因不用参保缴费社保提高工资待遇的问题.2、一名职工参加社会保险只能是一个社会保...

先说结论，不建议出现以上工资和社保分离的情况，因为各地税局执行口径可能不同，会造成个人承担的社保，不允许在工资薪金个税中税前扣除的风险。一个公司发放工资，但是在另一个公司代缴纳社保，造成社保费在企业所得税前没法...

如果第二家单位是兼职，那就合法了。

法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，...

企业向社保机构申报的缴费工资，不一定和你的真实工资一致，因为公司会额外支付你申报工资的22%作为企业交费部分，所以一般很多公司喜欢把工资分为很多部分，比如基本工资，季度奖金，岗位津贴等，这就可以让公司规避一部分社保...

可以在两个公司领取工资，分别申报个税。工资额度没有特殊规定。领取工资跟员工一样，签订劳动合同，缴纳社保，代扣个税就可以了。首先说一下，一个人同时在两家公司拿工资而且都依法申报个税，是允许的，并不违法；注意的是若...

您好，不违法。社保与劳动合同不一致也是合法的，只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过，劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话，没有办法保障自己的合法权益，对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的，不过，现实生活中...

你两处拿工资，肯定是与一方签订的劳动合同，那么你只能是与签订劳动合同的单位缴纳社保，不能两处都缴纳社保。

您好，在两处拿工资，税局系统发现后会让法人补税的。我的建议是在缴纳社保的一方发工资，缴纳个税，另一方就零申报。