宁波拆迁补偿社保算工龄。补偿社保算工龄为了保障被拆迁人员的权益，确保他们享受到与工作年限相关的相应福利，所以宁波拆迁补偿社保算工龄。

这肯定是不会的，因为你那个缴费是你家里给的交的社保，而单位的补偿金是指在这个单位工作的时间是单位给你的补偿金，所以说这个不会给你的

但是如果我们的工作单位只是签订了劳动合同，并没有缴纳社保的话，那么就不能算工龄。所以也是需要根据实际情况来进行决择的。

上海市拆迁有补助工龄。有两种补偿方式：1、产权交换式补偿。产权置换也被称作产权调换，根据评估方法不同，有两种置换方式。价值标准产权置换指的是依照法定程序，通过对被拆迁人房屋的产权价值进行评估，之后再以新建房屋的产权予以价值的等价置换。面积标准产权置换指的是以房屋建筑面积为基础，在应安置面积...

当地社保局。详细的工龄咨询和管理在社保局，可以携带相关证件查询，工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

三、中青年人员:征地安置费补偿之月起，男年满16周岁不满50周岁、女满16周岁不满40周岁人员，一次性缴纳基本养老保险费的标准为:缴费基数×费率(20%)×本人应缴费年限 这样来讲拆迁的补偿抵进去，相当于增加了工龄，还是蛮合算的，可以缴纳大于15年的，相对来说，退休工资能高些。 根据《社会...

一般情况下不可以。南京社保退休年龄新规定：对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或...

公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。公司搬迁员工补偿标准怎样算 补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

这条说的是补缴养老保险费的- -！整个法条也没提工龄的事啊，跟工龄有关系么？只是年龄与补缴养老保险费的事：条件：男，满41周岁（女，满31周岁）结果：补缴养老保险费 如：男，45周岁，补缴5年养老保险费。

公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果...