劳动合同续签签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。合同到期了公司不续签了怎么赔偿劳动合同...

根据法律规定6年合同到期可以继续的签订劳动合同,或者是双方当事人在协商一致情况之下解除劳动合同,固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单...

劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法...

劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，用人单位和劳动者协商一致即可；2.符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则...

一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。一、一般来说劳动合同至少签多久一般情况下第一次签订的合同期限为一...

劳动合同续签的年数在法律上没有作出明确的规定:1、劳动合同续签的年数需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，用人单位和劳动者协商一致即可;2...

法律分析：固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据：《中华...

亲您好“工作六年后应签无固定期限劳动合同劳动者和用人单位签订相应的劳动合同,那么对于劳动合同六年过后在签是几年的话,是需要依据双方协商。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...

法律主观：劳动合同是可以直接签无限期的。经用人单位与劳动者协商一致的，就可以直接签订无固定期限的劳动合同。或者在劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形时，双方也可以签订无固定期限的劳动合同。法律客观：《中华...

续签劳动合同的年限由公司和员工协商确定，可以是一年、三年、五年。但如果双方已经连续订立二次固定期限的劳动合同，续订时员工无严重的过错且适应其工作岗位的，双方应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...