日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假...

法定节假日加班工资计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【【法律依据】】《中...

法律主观：有国假的月份工资是劳动者的日均工资乘以其月计薪天数；如果劳动者在节假日加班的，则当月的工资是其基本工资加上加班加点的工资等工资性收入。而法定节假日加班的工资至少不低于日均工资的三倍。【法律依据】：：...

对于正常工作日的法定节假日，员工按照日薪的标准计算，即员工的日薪=月薪÷当月实际出勤天数。在法定节假日正常工作的员工，还应当按照平日加班的工资标准支付加班费。如果员工在法定节假日休息，企业应当根据员工的正常工资...

看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。工资计算方法：1、基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；2、考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；3、实行日薪制...

(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

法律主观：算。法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...

法定假日工资的算法是:法定节假日上班应按日工资的300%计算。法定节假日是每个劳动者都应该享有的，如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话，需要支付员工相应的加班费。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定...

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天举例说明：小明每月固定薪资4000元，正常休息4天，当月共30天，排除其它考勤异常的情况，那么小明的日工资为：1、按劳动法核算：4000/21.75=183.9元；2、按实际上班天数核算...

法定节假日工资计算如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不...