华为绩效b意味着没有得到认同。华为TUP要求激励对象的绩效优秀。什么是绩效优秀？在华为绩效优秀的条件至少必须达到B+以上，B就意味着没有得到认可。这几年，华为的考核结果比例大体上A15%，B+50%，B24%，C11%。但个别牛...

在华为拿到b不会影响职业生涯。b是优秀者。根据相关信息查询A等级是卓越，人数为百分之5。B等级是优秀，人数为百分之15。C等级是合格人数为70到75百分之。D等级是不合格待考察，人数为5到百分之10是优秀者不会影响职业...

要是研发，舍得工资赶紧走吧~螺丝钉的会把人搞得什么都干不了，封装的各种工具让你的技能只适用于那里，出去什么都不会。一堆老人不敢走，因为什么都不会~氛围呵呵哒，不懂尊重人~环境会把人变得很屌丝很偏激~所以...

现在华为效益好，所以大环境宽松点，虽然年中搞了一次XX增效，但是波及范围很小，算是清理“不胜任”。B的定义是“胜任”，所以理论上不会影响续签。除非，你们部门人员饱和或者超预算了。。。所以，这个事情没有定式，具体情...

华为绩效b意味着是一般贡献者。华为绩效分为五个等级，A是优秀，B+是杰出贡献者，B是一般贡献者，C是被淘汰者，D是贡献低下。绩效A的年终奖是绩效B+的1.5倍，是绩效B的2倍。华为艰苦奋斗的企业文化，具体到员工身上...

2.绩效好收入高(1)绩效决定年终奖华为绩效分为五个等级,A是优秀,B+是杰出贡献者,B是一般贡献者,C是被淘汰者,D是贡献低下!绩效A的年终奖是绩效B+的1.5倍,是绩效B的2倍!所以必须好好干,绩效好一点年终奖好很多!(2)...

走之前华为正在改股权制为期权制，估计也是看到很多老土著手握大把股票，让很多新员工不满的原因了吧，另外华为的股票得自己掏钱买，相当于把存款存在公司那，每年到期会分红，收益率15%-20%左右，年终绩效B以上都有理论...

可是从16年11月开始，主管和HR就不断的找我沟通，说我绩效不好，已经进了公司的短命单了，要我主动离职。我绩效不好吗？华为9年，得过一次C、可那是刚入职的时候。自此之后，绩效一直在B与B+之间转换，级别也从入职时...

看似得C比例很大,实际上如果有下面几类原因离职的,会优先他们绩效打C。02追求安稳部分同事在华为辛苦几年,出于后续职业规划和稳定工作,会选择去国企,公务员等稳定工作方式。催生这种选择一般两个方面,一是工作加班强度大,心生倦意。

最终6581名员工完成竞聘后重新上岗，38名员工选择退休或病休，52名员工因个人原因自愿离开公司寻求其他发展，16名员工因绩效及岗位胜任等原因离开公司。当然，也有质疑者认为，华为是规避劳动法，但事实上，当时华为对辞职员工的...