如果企业给你的劳动合同上的期限是三年话，其实你不用有顾虑，没什么坏处。当你想找另一份工作，这个合同不会束缚你，你在提前一个月与人事申请即可。如果你想工作有所保障，可以签久一点，因为法律规定，公司不可以无故开...

法律分析：劳动合同签三年没什么利弊区别，单位与劳动用者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同...

如果企业给的劳动合同上的期限是三年话，其实不用有顾虑，没什么坏处。当想找另一份工作，这个合同不会束缚，你在提前一个月与人事申请即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...

1、在校未毕业的学生签订的劳动合同有效，只要能满足每天工作八小时，一样是正常的劳动者。只不过你这种就业方式不属于应届生就业，可能会影响你的档案户口转移衔接；2、就业协议的签署目的是正常由学生身份转移到社会人的身份...

一、毕业生签劳动合同有什么影响 毕业生签劳动合同的影响是会受到公司规章以及劳动合同内容的约束,若是毕业生在签署合同时,并没有认真的查看合同,导致其权益受到侵害,由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工...

所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定...

这种协议一般存在以下弊端 签约保护较弱：应届生在签订三方协议时，通常处于劣势地位，对用人单位的要求和能力相对较低。一些协议可能没有充分考虑到应届生的权益保护，导致工作条件和待遇不尽如人意。权益不平衡三方协议中，...

1、信息不对等：应届毕业生通常对就业市场和工作条件了解有限，而用人单位则具有更多的信息和资源。在签署三方协议时，毕业生可能无法全面了解自己的权益和待遇，容易受到用人单位的影响。2、束缚就业选择：签署三方协议可能了...

一般大学生毕业后，如果没有签订三方合同，也没有找到适合自己的接收单位，那么应届毕业生的身份在不同的省份可以保持2-3年。坏处：随便签署三方协议也有可能对以后的考公或者考编的政审有所影响。如果学生迫于学校的催促，随便...

“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。《劳动...