一、员工交了社保可以不发工资吗这样是不可以的，如果该员工是企业的员工，则企业应该给该员工购买社保并支付工资，如果该人员不是企业的员工，则企业不应该给该人员购买社保，而且社保本身有单位负担的部分，这样属于偷税漏税...

以灵活就业者的身份，个人缴纳社保。没有工资，也可以把钱交给公司，挂靠公司缴纳社保。

不发工资可以交社保吗这样是不可以的,如果该员工是企业的员工,则企业应该给该员工购买社保并支付工资,如果该人员不是企业的员工,则企业不应该给该人员购买社保,而且社保本身有单位负担的部分,这样属于偷税漏税的违法行为.发放...

不发工资交社保属于违法行为。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者...

单位可以不发工资只交社保，有些单位是一些需要资质单位，如果个人只在单位挂靠证书，没有去单位正常考勤上班，签订的协议也是只缴纳社保，那么其实是可以的。如果是正常去单位考勤上班的员工，如果单位不发放工资或者不缴纳社保...

法律主观：单位不能在给员工交了社保后不发工资。员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。法律客观：...

员工休病假期间没发工资可以补缴社保。病假有病假工资（部分工资），劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续缴纳社会保险的。单位为进行补缴，可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。

只给员工交社保而不发工资的行为是违法行为，是不可以的。企业给员工交社保，意味着员工就是企业的合法员工，那么企业就应该给员工发工资，如果不发工资，就没有劳动关系，这两个关系是紧密结合不可分割的，如果企业只...

员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。单位通常会通知员工预交自己需要承担的部分。1、用人单位已经缴纳生育保险费的，所属职工享受生育保险待遇；职工未就业...

经过20年的努力，中国建立起了以城镇职工为保障对象的社会保险制度体系。主要项目有社会统筹与个人账户制度相结合的养老社会保险（以下简称统账制度）、社会统筹与个人账户制度相结合的医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险...