如果真的发生工伤的时候,无论是单位还是社保部门都是按照员工工资3000元进行赔付,而不会按照6000元进行。三、经济赔偿金、经济补偿金变少如果单位想单方面解除员工的时候,无论是经济补偿金还是经济赔偿金,都会按照合同上面...

如为保留工作，可以这样答应；到底是什么法律关系，由判定。

谈不上合不合法。假如，合同7000元，发了3000元，这就是克扣，是违法的。说好的7000，合同成了3000，有猫腻了，可是，上升不到法律层面，只不过这企业信誉太低了。

1、与就职单位协商更改薪资内容；2、劳动仲裁委员会仲裁解决。可以申请劳动仲裁的情形有：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、...

实际工资开5500,合同上签的是3000元现在单位要给降薪不合理。关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：···（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”...

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并...

效果不同。6000元基本工资属于企业与职工口头约定，不具有法律效力；劳动合同上白纸黑字写的3500元具有法律效力。不同的分配形式口头约定的6000元可能不全是工资。其实工资只有3500元，从企业工资总额中列支；另2500元根据...

工资7000合同签3000不合法。实践中，经常有企业实行这样的做法，在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任...

法律分析：属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...

首先公司这样做肯定是有利于企业发展的，也就是想要去避税而已。不过这个劳动合同之后有任何异议的话对员工是很不利的。