不争不抢的员工在领导眼里没有存在感，薪资很难上涨。常言道，会哭的孩子有奶喝。不争不抢就是没有主动维护好自己的利益，在公司三五年如果没有涨过工资，自己不争不抢不主动，公司怎么可能主动给员工涨工资。所以最大的...

有欲望必有所求，有所求必有可以拿捏的方法，掌握了这一点，领导可以随心所欲的用，他也最喜欢这种类型的员工，好掌控。利用其所求，进行一定的激励，实现双赢。而这种，不争不抢，基本上是无欲无求，领导不能掌控你，...

兢兢业业不争不抢，可以是优点，也可以是缺点。但是不擅长交际，就是欠缺沟通交际能力，所以职场上你的存在感就会比那些会说话的人低，那些会说话，经常跟人打交道的，有事情可以找别人帮忙，找领导协商，而且这样一来一往...

但是，职场新员工保持低调、不争不抢虽然正确，但是不显不露，就是不正确的了……不争不抢，是做人低调的表现，这是正确的。但是不显不露，就是工作中不主动展示自己的能力，这就不对了……一个人要想在职场立足，就...

作为领导应该是喜欢这种员工的，比较四平八稳的，不大会出什么状况，好控制，好领导。这样的员工不会让领导想到要辞退她的。

在我的工作经历中，确实见过对荣誉和奖金几乎无感，对任何东西都不争不抢的员工。他们的共同特点就是没有拼命的动力，并且也只愿意做自己分内的事。此外，要想管理这样的员工，只需要给他安排一些常规性、重复性的工作就可以...

有的人看似聪明，玩各种小心机抢功、抢利益，可却失去了人心，失去了长远的利益。而真正聪明的人，往往懂得“成就他人，就是成就自己”的道理，先帮助别人，再成就自我。这也就是为什么有的人不争不抢却能获得更多利益的...

在职场中，不争不抢的性格有什么优劣势？专业性强的技术类岗位，这类岗位通常需要极高的专注度和沉浸度，比如，软件开发、程序设计、测试等等。内向的人经常会对某些事物陷入痴迷或者是深度体验状态，再加上他们沉浸式的思维...

想要稳定发展，在公司里当个好人不争不抢，其实这样还不够，还需要清楚你的目标导向，在公司，你最好是积极的，不要主动在工作场所制造麻烦，不惹事也不怕事。在职场中，不善于“争抢”的人，在复杂的工作环境中生存有些...

面对有能力没干劲的员工，我会采取以下措施：1.明确目标和期望：首先，我会与该员工进行一对一的会议，明确其具体的工作目标和期望。有时候，员工可能没有清晰的目标或方向，这会导致他们缺乏动力。通过设定明确的目标，可以...