不算，因为公司用钉钉来打卡只是记录你的上班出勤情况。如果你没有办理离职手续退群钉钉，只是证明你考勤无打卡记录，你自动离职了，这样公司有可能不给你工资。你要离职，还是按照合同法来提出辞职吧。试用期内，提前三天口头...

合理的，因为已经确认离职前，有些群里的信息要保密的，把你移除群也是为了保护公司信息不泄漏。

1，不想干了，对这儿的人没留念2，留着没用，基本都是发饭费用的群，有二维码，用这个群干嘛3，心烦，屏蔽了还有消息最重要的一点我还在职，就是想退群

不违法，被踢出工作群，一般不算被开除了。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。如果发生如此情况，...

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者没有离职就被移除出微信群或者其他群，并不违法。用人单位在生产经营过程中，可以自由决定沟通的方式，也可以适时调整，只要用人单位没有非法侵害劳动者的合法权益即可，用人单位通常会对提出...

私自脱群不能说是脱离工作岗位。如果人离开了工作岗位，造成工作时间不在岗，才是脱离工作岗位。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职是指职工擅自离职的行为。

你说是微信或者qq类似的工作群聊是吗，如果你是hr发现被移除的人有明确的离职意向，可以协商解决。如果你是被移除的人，没有离职想法，可以找综合部投诉移除你的人。

好聚好散，离开了，多记住曾经的好，不好的，就当是涨经验了。根据以往实际经验，建议辞职最后一天工作完毕退工作群，离职期间做好工作的交接，善始善终。这样首先会让大家觉着你是个有责任心，可交往，素质高的人，另外...

这种情况是不是因为你已经递交了离职申请或是跟领导透露出离职意向。微信群只是单位的一种工作方式，领导踢你出去不涉及法律问题，无需承担法律责任，因此也就不存在维权的问题。出现这种情况后说明公司领导心目中已经把你排除在...

移出工作群没有合法不合法之说，只是合理不合理，还上升不到法律层面，你可以去问问领导是什么原因？是要把群解散了？还是要另外成立工作小组群。作为社会工作人，这个胆量需要有，问问领导啥意思。合情合理。