考生则可报考，但是这种情况还是对面试环节后的招录有一定的影响的。建议考生电话咨询要报考的银行(咨询电话一般在公告中会注明)，了解具体情况，以防做无用功。

hr看了流水不一定会卡薪资。HR在审核员工薪资时，会参考员工的工作表现和实际工作时间，而不仅仅是流水账单。员工的实际工作时间与流水账单上的时间匹配，流水账单就可以作为员工薪资审核的参考依据之一。

面试通过后对方要我的工资流水成功概率80%-90%。根据查询相关公开信息显示：面试后要薪资流水是通过，是人力资源部一种形式，确保薪酬真实性确认今后薪资不会超出预期。

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hr要了薪资流水后1到2周会联系。根据查询相关公开信息显示，在企业文化中，hr要求提供薪资流水通常是为了核实你所提供的薪资信息和确保你的薪资水平符合公司的要求。一旦你提交了薪资流水，HR会将这些资料用于审核你的申请材料...

当然生活君在这里还是要提醒大家，由于不少小伙伴的银行流水会涉及到工资之外的更多私人财务状况，所以相对起来，其实薪酬证明是最好的方式，如果求职者和前任公司相处愉快，所处职业又不设置到薪酬保密的话，是完全可以在离职前...

对于企业要求调查求职者以前的薪资情况也是可以理解的，企业也是为了招聘到符合企业文化、企业岗位要求，有能力的员工。我觉得对于薪资这块的调查应该安排在员工入职之前，在面试的时候就告知求职者我们需要进行背调，背调的项目包含...

会的。如果流水大还会被。被系统检测出来是会被封号处理,如果被封号了,那边会对你进行记录。流水账单：个人流水：个人半年内的交易明细、消费、进出账、转账、网银、话费充值等。工资流水：个人有在公司工作，并且公司有为...

不会根据以前薪水削减现在薪水的至于说最近两份工作时间不长，个人觉得两年的那份工作已经算是长的了估计是企业不是太缺人，或者是企业本身吝啬，或者是经理压根没权限和你谈薪水如果对薪水不满意，不如另外去求职，...

这时候我该怎么办？有人说，为什么HR可以要求求职者提供银行流水？个人收入是很隐私的事情，还能看到结余，很不合理。每个公司的薪酬体系也不一样。个人认为这是因为HR没有识别人才的能力，通过侵犯求职者隐私来达到验证目的。...