员工被罚款不服的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民提起诉讼。具体处理步骤如下：（1）以与本单位协商解决；（2）...

员工对单位的处罚决定不服，可以与本单位协商解决。如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申请调解，还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民起诉。根据法律上规定，员工一个月被扣...

可以向单位主管部门提起行政复议。

员工被罚款不服处理如下:1、以与本单位协商解决;2、如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申请调解，还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不服，可以向人民起诉。劳动合同必须具备哪些条款 1...

用人单位可以根据依法制定的规章制度罚款 没有规章制度或规章制度没有依法制定就不能罚款 不服依法制定的规章制度按依法制定的规章制度来处理不服的事宜，规章制度里没说怎么处理可以劳动仲裁或起诉，但基本会败诉 没有规章...

罚款太重是不合理的。公司员工守则上是怎么处理的？如果有条款可以比照条款处理。处罚应该是通过公司财务，不能私自收现金罚款。可以不予理睬。如果他坚持要你交，那你要求看公司的处罚决定。

1、和单位领导再协商一下，讲述上述理由，谈不成的话言明自己将通过法律途径、申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果领导了解多一点的话，就知道企业面对劳动仲裁是一件很费时费力的事。如果还不行，向成都市劳动争议仲裁...

目前公司罚款是有法规的，劳动法明确规定罚款不得超过多少，正班工作176小时（一个月）加班不得超出几小时，现在法律完善不再像一前任由公司胡来，如果你觉得不合适可以去劳动部门去投诉！一般都会处理的！罚款严重肯定不合理！

1、员工不服处罚的，可以要求单位说明理由，与其进行协商；2、发生劳动争议，劳动者也可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。3、双方达不成一致的处理意见的，可以向调解组织申请调解；...

员工被罚款不服可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民提起诉讼。【法律依据】《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以...