没有。根据查询《中国劳动法》信息显示，在工作中因某项工作需要，单位会安排员工进行调休，以补偿其因工作而牺牲的休息时间，并无时间。

1. 法律分析：加班补休有时限。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据第三十六条规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。4. 第三十八条...

劳动法对调休的时间没有规定,调休的时间是用人单位确定的,用人单位安排劳动者加班的,可以安排调休,一般在工作日安排劳动者加班进行调休是没有工资的。 劳动法对调休的时间没有规定,调休的时间是用人单位确定的,用人单位安排劳动者加班的,可以安排调休,一般在工作日安排劳动者加班进行调休是没有...

法律分析：加班补休有时限。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当...

加班调休的时间：1. 加班调休的时间不由公司单方面确定，而是应由公司、工会和劳动者协商一致后决定。2. 每月加班时间不得超过36小时，超过部分视为违法。3. 如果公司因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后安排加班，但每日延长工作时间一般不得超过1小时。4. 在特殊情况下，如果需要延长工作时间...

1、加班调休没有时间；调休的时间由公司来确定，但是每个月加班时间不能超过36小时。2、安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时，如超过属于违法行为，安排加班后企业是可以安排倒休的，如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费，标准是平日工资的2倍。如果标准工时制，却每天工作8小时的，每周...

1. 法律主观：加班调休没有有效期，加班时用人单位应支付加班工资。在中国法律中，并未明确规定加班调休的有效期限，但明确要求用人单位对加班员工给予加班费。2. 法律客观：《劳动法》第四十四条规定了加班工资的标准。若用人单位安排员工在非工作时间加班，应支付不低于员工正常工资150%的加班费；若...

我在劳动局工作，对于你的问题是个普遍性的问题，单位如安排休息日加班，应该在当月支付加班工资，如果不能支付加班工资安排倒休，这些规定并未严格限定单位必须在当月安排倒休，但是也不能无限期拖延，你所说的大半年确实长了，可以考虑到从法律途径解决问题了。

2. 调休假制度允许累积未休假期，离职时若未休完，员工可要求支付加班费，但法律并未规定具体的休完期限。3. 调休天数受到，不得大于加班天数，通常不得超过3天。若超过3天，则按事假处理。4. 中层以上管理人员在申请调休时，需确保工作得到妥善安排，并明确责任分配。若因工作安排不当导致问题，...