国企被央企收购以后，那单位就属于央企的性质了，员工还是不会变动，还是原来的人员继续用，对员工个人来说，一是单位变得更好了，从国企到了央企，二是工资收入会做一定的调整，可能是增加，这个也要看央企的管控模式了，...

经济补偿金按照员工在单位工作，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的...

公司被收购后，如果国企还需要以前的工人，一般会继续与工人签订劳动合同的，但是没有补偿金，最多工资待遇不会变。如果国企不需要以前的人，那么就需要买断工龄，发放补偿金。补偿金由哪个公司发放，这是之前的公司和国企之间...

福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行;2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同;3、《劳动合同法》实施后至收购基准日之前，未...

取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置。员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，控制在两个月以内，以保证收购的顺利进行，过渡期...

法律分析：不会，还是会按照当初与用人单位订立合同时协商的支付劳动报酬。因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

两种情况，成为国企职工，如果不能成为国企职工会得一笔补偿，一般按工龄计算。为了稳定，一般都给高过计算的数字。实在不愿意成为国企职工也得到补偿，但可能与被动不能成为国企职工的不同。仅供参考，一般他们会发一个通知和...

法人必定更换。决策层会有央企人员参与。中层基本不会太大变动。薪金不会受影响。

二是全部收购公司股份，该项收购意为着所有原股东进行了持股股份的转让，原股东不再具有股东资格。同时在公司被收购后，原股东的原持股股份可以进行变现，至于具体分割方式如果公司章程有约定，就按照公司章程办理。如果没有约定...

首先你的福利待遇会变得很好。资金相对来说充裕些。不用担心销路！！央企单位处事不如民企灵活而且扩展业务也相对迟钝