法律分析：工作八年辞退，如果劳动者未存在过错，用人单位将其辞退的，应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食...

法律分析：在单位工作8年被辞退，支付8个月工资的标准向劳动者支付.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

法律分析：1、如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条的二倍的赔偿金的法律责任。2、你工作了8年，可以得到8x2=16个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...

工作8年被辞退的赔偿金额如下：1、属于违法辞退的，要求公司支付16个月工资的赔偿金；2、属于无过失性辞退的，要求公司支付8个月工资的经济补偿金；3、属于过失性辞退的，公司无需支付赔偿；4、如果公司未违法但具有过错的...

法律分析：工作八年被辞退，属于违法辞退的，用人单位支付十六个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...

单位在劳动合同期内违法辞退员工的，应该按照经济补偿标准的双倍来赔偿员工;如果是非过失性辞退，则员工在单位每工作一年，就补偿其一个月的工资;如果是过失性辞退，则无需补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...

干了8年被公司辞退赔偿的算法如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动...

你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿，需要看辞退的原因跟方式...

法律分析：用人单位单方辞退，有权要求经济补偿，有权要求九个月工资的经济补偿。 用人单位提出并与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿，这是法律的规定。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满...

根据中国劳动法和社会保险法，您在公司工作八年，社保缴纳三年的情况下，如果公司要辞退您，您有权获得一定的补偿。首先，根据劳动法，您有权获得经济补偿金。根据您的工龄，您可以获得一个月工资的补偿金，加上每工龄年度...