法律主观：最高院关于 工伤 的司法解释是对审理 工伤保险 行政案件的规定，必须结合《 社会保险法 》、《 劳动法 》、《 工伤保险条例 》等法律 法规 适用。 最高人民 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2021〕9号 为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》...

法律分析：超龄劳动关系造成工伤，符合工伤认定条件的，仍能进行工伤认定。对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...

法律主观：关于超过退休年龄工伤认定解答如下：1.最高人民行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复(2007年7月5日[2007]行他字第6号)重庆市高级人民：你院(2006)渝高法行示字第14号《关于离退休人员与现在工作单位之间是否...

法律主观：退休 返聘人员在在工作中受伤，基本上不能被认定为 工伤 。 退休职工在聘用单位工作是 劳务关系 ，其因工受伤不属于《 工伤保险条例 》的调整范围，不能算是工伤。因此，不可能得到任何工伤补偿和赔偿。 达到法定 退休年龄 的人员，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是 劳动关系 ，...

法律分析：劳动部门能不能以超龄不进行工伤认定，劳动部门是有权决定这个的，如果认为超龄了，是可以不进行认定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定...

法律分析：超龄农民工工伤认定和工伤保险条例中规定的可以认定为工伤的标准是相同的。我国相关的法律规定，用人单位所聘用的超过法定的退休年龄的务工农民，在工作的时间只内，因为工作的原因而导致伤亡的，应该适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤的认定。职工在工作的时间和工作的场所之内，因为履行工作的...

很高兴帮您解答，对于最高院超龄受伤工伤认定有如下： 《条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和 个体工商户 的雇工，均有依照本条例的规定享受 工伤保险待遇 的权利”。第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括 事实劳动关系 ）的各种用工...

5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。根据法律规定可以得知，用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，一般不认定为工伤，而是侵权，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。法律客观：《最高人民关于审理劳动争议案件适用...

(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。有关工伤认定的具体条件，应当严格按照法律上规定的情况来处理， 特别是对于不同的工伤原因，需要按照不同的标准来进行赔偿，但超龄的工作人员，显然是不可以认定为工伤的，具体情况由司法机关在进行调查取证后办理。

超过一年多是不可以的了。法律客观：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以...