法律主观：员工被辞退，单位应在解除或终止劳动合同时一次性发给员工工资。并且该工资应当以货币形式来支付。如果双方依法另有约定的，则可以按其约定的方式和日期来发工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低...

被辞退后工资应当立即发放，被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资，最迟不得超过一个月。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可...

一般企业都是固定时间发工资的，如果你被辞退当月已经发过工资，那么下个月再发你这个月的工资是合理合法的。

法律主观：被辞退工资下个月才结不合理，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，此时工资也应当一起支付。法律客观：《劳动合同法》第五十条，...

这个没事。只要工资准时发就好。这应该没有什么。这都是正常的。所以不用担心。

辞工到下个月发工资是由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力，所以劳动部门一般执行上，会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠，也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资。但劳动法明文规定的...

下个月补发工资违法。《工资支付暂行规定》第9条.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司辞退员工让马上走却要等下个月发工资明显不合法辞职可以隔一个月...

从规范角度来说，这是不合理的，就应该在雇员离职的同时结清工资。不过由于不同公司有不同的规章制度，大多数公司都是下个月发上个月的工资。这需要双方协商一致，在不能协商一致的情况下就只能在当地提起仲裁。被公司辞退...

工地公司辞退员工，但要一个月以后才能发工资。这个是正常现象吧。毕竟每个公司都有固定的发薪日期。过了这个时点只能等下一个月发薪日才能结算清楚所有工资报酬了。而且大多数的公司当月工资本来就是下月支付。一是为了便于...