法律分析：不算。旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动...

钉钉请假一直审批中不算旷工。根据钉钉官方发布相关信息显示，要满足未按规定提供劳动，未经主管批准，无正当理由三个条件才算旷工，请假一直审批中不在旷工范畴，因此请假一直审批中不算旷工。

算旷工。在钉钉上提交了请假审批并且已经得到审批通过，即使考勤中仍显示缺卡或者旷工，不会被认定为旷工。没有提交请假条或者请假条未被审批通过，没有合理的理由不去上班，那就被视为旷工。

严格来说，不算吧。不过请假未通过还是应该在职位上。

钉钉请假系统请假三天过后管理员才审批通过是不算旷工的。因为钉钉的考勤也需要人力上传到电脑上方便做考勤和工资的，这时候是按月计算考勤的，虽然审批慢了点，但在考勤统计上也算请假不算旷工的。

不算。员工在出差期间必须遵守公司的规定和流程，并确保在任何情况下都保持与公司的联系。员工在钉钉出差审批中已经获得了批准并开始了出差，但未抵达目的地城市，是不算旷工的。

不算的要以你请假的起始时间为准的还要看领导的意见请假最好提前一天请

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工请假应按照实际请假时间计算，不能因为钉钉系统的显示问题而被算作旷工。如果您通过钉钉请了三天的病假，而系统只显示请了二天，请及时与人事部门或上级领导进行沟通，提供相关的...

法律主观：请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律客观：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择...

肯定是要去上班的，只要假期没有被批准。否则，很有可能被视为旷工，被扣工资。不过，可以在合适的时候，问一下领导。