法律分析：发生劳动争议的举证责任的分配具体如下：1.一般情况下，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.用人单位作出...

举证责任的划分如下：1、一般由谁主张谁举证，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，那么应该由用人单位举证；2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而...

法律主观：劳动争议案件适用“谁主张谁举证”原则，在一些特殊事项上适用“举证责任倒置”原则，由用人单位承担举证责任。举证责任倒置适用的情形：(1)实行过错推定的侵权诉讼。(2)实行因果关系推定的侵权诉讼。

裁判人员在分配举证责任时,要根据当事人与证据的客观条件及利害关系进行分配,同时考虑当事人收集证据能力的强弱,兼顾个案公正、个别公正,适当地向受害人、经济上的弱者的方向倾斜。2、我国劳动争议案件中举证责任的具体分配...

举证责任倒置规则是一般规则的例外,它的适用应基于法律和司法解释的规定,没有规定则不应适用,防止出现举证责任分配的随意性。二、劳动争议案件举证责任的分配规则劳动争议是指存在劳动关系的当事人之间因劳动权利与义务问题而发生的...

处理劳动合同纠纷中谁负有举证责任，要视情况而定，具体如下：1、谁申请劳动仲裁的，一般由谁承担举证责任，例如劳动者申请的，由劳动者承担举证责任；2、下列情形应由用人单位负举证责任：（1）因用人单位做出开除、除名、...

法律主观：我国关于劳动争议的举证责任的划分主要体现在下列法律法规中：1、《劳动争议调解仲裁法》：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位...

法律主观：加班的劳动争议的举证责任一般是由用人单位承担的。但劳动者主张加班费的，加班事实由劳动者承担举证责任，若加班证据由用人单位掌握的，例如加班审批单、打卡考勤记录等，则由用人单位提供。法律客观：《中华人民共和...

法律主观：劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任：(一)劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证；(二)劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人...

③法律没有具体规定、无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以确定举证责任的承担。④承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。逾期提供证据，劳动人事争议仲裁委员会责令其说明理由。⑤当事人因...