雇主对雇工在执行职务活动中受到损害应当承担民事责任。因为雇工是为雇主完成工作，雇主为受益人，根据公平原则，在受益人与受害人之间的应当维护利益平衡。而且雇工为雇主完成一定工作，雇主负有提供安全工作环境的义务，应提供适于服务的劳动条件。《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

法律分析：按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主需要根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百零七条 因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外...

由上可知，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方...

6. 总的来说，雇佣工人受伤时，雇主需要赔偿医疗费用。雇佣关系是以提供劳务并获得报酬为目的而建立的，这种关系中，雇员提供劳务，雇主支付报酬。在劳务关系中，雇员在工作中受到伤害，通常由接受劳务的雇主承担责任。7. 根据《中华人民共和国民法典》的规定，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务的一方...

法律主观：民法典中侵权人赔偿后雇主不需要再赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千...

根据以上分析，当雇员在提供劳务时导致他人受伤，雇主应承担赔偿责任。如果雇员的伤害是由于其故意行为或者重大过失造成的，雇主和雇员需共同承担连带赔偿责任。雇主在支付赔偿金后，可以向雇员追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成的劳务关系，如果提供劳务的一方因劳务活动...

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。法律客观：《 民法典 》第一千一百九十二条 个人之间形成 劳务关系 ，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担 侵权责任 。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务...

1. 若雇员在执行雇佣任务时遭受伤害，雇主有责任进行赔偿。2. 如果伤害是由与雇佣关系无关的第三方造成的，受害雇员可以选择要求第三方赔偿，或者向雇主索赔。雇主在赔偿后，可以向第三方追偿。3. 《中华人民共和国民法典》第1179条规定，侵害他人导致人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费...

在有偿帮工事故中，若帮工在提供劳务时受伤，通常应由接受帮工的一方承担赔偿责任。如果伤害是由第三人造成，该第三人应承担赔偿责任。但是，如果被帮工方明确拒绝帮工，而帮工方仍坚持工作并受伤，那么受伤方需自行承担责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定了上述内容：个人之间形成的劳务...

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对于雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这意味着，当雇员在正常工作过程中因工作原因受到伤害时，雇主应当负责赔偿其因此产生的医疗费用、误工费用等经济损失。三、雇员的过错与责任减轻 然而，如果雇员的损害是由于其自身的故意或者重大过失造成...