有权拒绝。如果劳动者没有违反劳务派遣合同的有关条款，可以拒绝更换劳务派遣公司；如果劳动者违反了劳务派遣合同的有关条款，也可以拒绝，因为选择劳务派遣公司是劳动者的权利，不是用工单位指定的。更换派遣公司，派遣人员就要...

一、首先劳务工要和原来的劳务公司解除合同，要有书面的证明。其次如果变更用人单位可以拒绝或者解除劳务合同的。最后要是有不合理的安排可以到劳动部门进行仲裁。二、据劳动合同法实施条例第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣...

我要告诉你，像用工单位私自拆换你们工人的劳务派遣公司一事，你们工人是可以先找劳务派遣公司要经济补偿金的，假如劳务派遣公司不给，你们工人可以申请仲裁，把劳务派遣公司和用工单位一并举报，规定一同担负私自拆换劳务公司...

法律分析：从法律角度来说，劳务派遣公司解除劳动合同应当按照你在该劳务派遣公司的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会...

如果正常发工资没有什么影响，但是最好重新订立合同将这方面单独约定下。

二、劳务派遣协议签订需知派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工...

劳务派遣合同与用工单位变动1、可以解除劳动合同。主动提出将不会得到经济补偿，被动解除劳动合同可以得到补偿。2、不会计算A公司与B公司的工龄，只能计算在派遣公司期间的工龄，如果工作岗位调整，但是派遣公司没有变化，...

你好，按照劳务派遣的法律关系来讲，你和用工单位（你实际工作的地方）没有必然联系，你实际是和派遣单位建立的劳动关系，再由派遣到位安排你到用工单位工作。如此而言，如果用工单位给你退回去，那么你和派遣单位的劳动关系...

一、如果劳务派遣工被用工单位退回人力资源公司，作为人力资源公司的员工，我们应该主动和用工单位联系，了解具体的事情经过，然后选择比较好的处理方案。这个时候人力资源公司肯定是要承担很大一部分责任，所以他们可以寻找一个...

派遣单位与劳动者的关系：1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系，双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给...