对于正规单位或者业务部门领导肯定提拔有努力的人，毕竟活还是需要那些有能力的人才可以干的好要不单纯凭借关系户没有能力的这些人是办不成事，

在这个优胜劣汰的时代里面提升自己的能力很重要，但是在一些公司会存在一些员工的工资比较高，但是他们平时都不太做事的一些职员，这些多是公司的一些关系户。既然我们在中我们应该知道，国的人情世故是非常复杂的，如果你换...

领导在相近这种事情上毫无疑问都不愿意多讲，尤其是不愿意曝露和关系户的真正相互关系。这个就必须你来分辨了，例如我上边提到的实例，领导提到了老人，提到了他的爱人，这说明领导和关系户关联不一般。帮助全过程，不能让领导...

3、领导会认为这些关系户可以帮助他们在公司里解决比较麻烦的事情，一般领导都会任人唯亲，在公司里重用这些关系户。

一般福利都不会少了你的，如果说每一个领导都把福利给自己关系好的人，那么岂不是寒了普通员工的心。要知道，员工的心寒了，这个集团也就走不远。4.只要你努力工作，做好自己的本职工作，每一个福利都不会少了你：能...

如果一个领导是在培养下属，他势必会慎重地作出未来的承诺，而不会无意义地“画大饼”，挫伤下属长远的积极态度。除却他的承诺是可信的之外，他所保证的好处确实能落实到你身上，帮助你成为更好的自己。如果一个领导是在压榨...

然后借你做跳板向上走或者直接取代你；有心计的可能是领导用来牵制你的；啥也没有的，可能是让你照顾的；正常一些的就是正常安排的；但是，要是“总”有类似安排，说明领导至少很信任你，让你管理他的空降兵、关系户，...

在公司里工作，其实很多领导他们都会把一些有能力有潜力的员工当成心腹来培养，而往往领导重视你的时候会有以下这几个信号。第一、在出差的时候让你一起随同，这个信号其实是非常明确的，当领导准备去外地找客户协商业务的时候...

老板愿意使用关系户在自己公司做领导，一定是对老板有利的。至于公司的执行问题其实很简单，即便领导没有才能，手下再招两个会做事的大学生专业人才就行了，只要能控制好公司，领导会不会做事无所谓，交给下面的人去干就行了...

当然会高度重视，公司的关系户都是长久的合作伙伴，维持好关系有利于长久发展。