法律主观：员工旷工用人单位是可以将其开除的。员工持续性旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据法律规定，用人单位此时可以解除其劳动合同而且无需支付经济补偿金。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...

法律分析：不可以，员工旷工是属于严重违纪行为。劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种。根据劳动法及劳动合同法，员工辞职应提前告知单位办理解除劳动合同，一般一个月。如...

可以的，但是旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭...

您好，不建议直接走或者旷工，建议提前30天书面通知公司离职，如果到时候公司仍不让走，您可以直接与解除劳动关系。

试用期直接旷工不干了会自动离职。试用期旷工，可以按照公司的规章制度进行一定的处罚，可以罚款，如果是旷工严重的话，可以保留好证据，将其辞退。用人单位可以解除劳动合同员工旷工的，公司可以依据企业规定与其办理完离职手续...

法律主观：因旷工被单位开除，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的。国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由承担。基本养老...

不会做事懒散的也很难在一个团队待下去，因为你没有办法融入进去。4:动不动旷工也不好，挂名不做事对别人影响也不好作为老员工，最起码你要起到一个好的带头作用。动不动就旷工，只是一个虚名不做事情。到时候别人纷纷...

你好。转正后辞职，一般办了离职手续是要再干一个月。因为公司也要招人、培训的。你可以与领导协商，尽量短时间内让你走人。不建议旷工。因为旷工被辞退，首先对你影响不好，而且旷工是要扣钱的，划不来。尽量和公司协商...

辞职不想等一个月旷工当然可以，只是一般公司规章制度，旷工一天倒扣三天工资，你余下来的工资估计是没有得拿了。

正常来说，只要你有正常的理由，也给公司足够的时间做工作交接，企业不会不让你离职。另外，题主，如果你是人事岗位，你问这个问题是不是想知道“员工旷工能不能作为离职的条件？如果是这样，那么你需要把流程做好：1、...