这个老板喜欢女下属。如果不合适还是保持距离的好，小心惹火上身。

第一要是他俩没有问题，就是男女之间的那个问题，只能说女的情商太低，过不了多久就会被炒掉了。第二，他们俩有男女关系在，外人当没看出来就好。在职场还可以给老板摆脸色看的都是牛人，再说这男老板还能忍着。第一要...

1、如果该男上司和女下属年龄相仿，男上司可能喜欢该女下属，或者他们两个人正在谈恋爱，所以男上司肯定对女下属特别包容和宠爱。2、如果该男上司的年纪较大，属于女下属的父辈，那么男上司可能把女下属当作女儿般来疼爱，或...

如果是因为上阶段撞破男领导的什么事的话，估计是不好的事情，对男领导人品质疑，所以怼！第四阶段发脾气。情况有二：一：女下属知道男领导对她有意思，恃宠而骄，又或许是她撒娇的特别方式，刀子嘴那种；也或许是男领导...

女下属对男上司可能产生了超越同事的感情，而男领导未对她的感情作出回应，女生的感情产生了变化，对男领导心存不满与怨恨。而男领导还像平常一样并没有觉得自己有什么不妥，所以女下属才会这样表现不正常。建议男领导主动和...

男领导如果没结婚，说明他想上你，如果结婚了还是说明他想上你，不同的在于前者可能有结果后者可能没结果其他没什么了。

男老板看到女下属委婉拒绝他，不服从自己的安排，觉得女下属不尊重他，权力受到了挑衅，他生气了，所以就不愿意搭理她了。

这个上司和下属之间和性别没有关系，没有哪个上司说这个下属不听我的，我还会喜欢这个下属，正常的，跟男女没有任何关系。

按照心理学，应该是女下属的需求没有得到满足。也就是男领导没有满足女下属的某些方面的要求。也许是女下属喜欢男领导，被男领导拒绝了。也许是提出其它过份的要求，男领导没有照办。

为了把握合理的交往距离，我们认为，中层领导应做到以下两点：第一，不单独与女下属相处。在工作中，与女下级相处时，男领导应该时刻注意避嫌，尽量不要单独地与女员工相处。比如，在找女下级谈工作的时候，应尽量避免将...