一、事业编工勤岗转管理岗的条件工勤岗转管理岗基本条件，一般需要四个条件：1、管理岗有岗位空缺；2、具备大专以上学历，市级以上事业单位不少要求有本科学历；3、在工勤岗位任职满三年以上；4、取得专业技能四级即中级工以上...

合理。工勤高级技工转管理合理,从相关规定上讲，是合规合法的；从工资待遇上讲,工勤岗高级工转为管理七级肯定是划算的。事业单位岗位设置为管理岗一至十级,专业技术岗一至十三级,工勤岗一至五级。

可以。工勤岗位的人员可以通过竞争上岗获取干部身份。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至...

工勤岗转管理岗基本条件，一般需要四个条件：1、管理岗有岗位空缺;2、具备大专以上学历，市级以上事业单位不少要求有本科学历;3、在工勤岗位任职满三年以上;4、取得专业技能四级即中级工以上等级。事业单位的特征：1、提供公共...

亲亲,您好,根据您的问题为您提供以下回答,仅供参考:不是降级哦亲事业单位工勤岗高级是工勤三级,转管理岗对应的是管理九级。工勤岗共分五级,高级也叫高级工,需要工龄满二十年才可以晋级。管理岗共分十级,九级是股级高级工转为管理岗位,...

工勤岗向管理岗转换的好处有以下几点：1、薪资提升：管理岗相比工勤岗一般拥有更高的工资待遇，转入管理岗可以获得更高的薪资水平。2、职业发展：管理岗位通常拥有更多的负责范围和业务职责，可以提升个人的管理和领导能力，有助...

工勤岗转管理岗对应如下，五级工勤技能岗位可转聘十级职员岗位，四级工勤技能岗位可转聘在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可转聘在八级职员岗位，二级工勤技能岗位可转聘在七级职员岗位，一级工勤技能岗位可转聘在六级职员岗位...

法律分析：按照事业单位的相关规定，工勤岗是可以转到管理岗或者专技岗的，但有几个必要的条件是要满足的：（一）管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须有职数才有可能被聘用。（二）学历要求...

一、基本条件事业单位工勤人员转管理岗副科（管理八级）工作满2年，如果是干部身份的工勤人员，调任公务员是没有问题的，因为不影响后续公务员登记。但是如果是工人身份的工勤人员，即便转岗管理八级满2年，学历、年龄都符合条件...

一、关于事业单位工人身份人员转为管理岗后的身份认定问题事业单位工人身份人员,不管是从专业技术岗,还是从事业工勤岗,转为事业单位管理岗,其本质是工作岗位或就职岗位的变化,不涉及个人身份的改变,即事业单位工人身份人员,...