市属事业单位岗位聘用中，不同岗位的人员可以转岗。要符合岗位任职条件且通过竞聘上岗，由个人提出申请，经单位审核上报所属主管部门及市公务员局审核同意后，可聘用到相应岗位，不过一个聘期内只能转岗一次。工勤人员转岗聘用到...

事业单位工勤岗转管理岗，级别的计算方法如下：1、高级技师或者在技师岗位工作满5年以上，高级工工作满10年以上，可以转七级管理岗位；2、技师或者高级工工作满5年以上，可以转八级管理岗位；3、高级工或者中级工岗位工作满5...

一、事业单位转岗基本程序1、在单位岗位设置计划核准的岗位限额基础上。确认岗位空缺状况事业单位作业人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置计划核准的岗位限额内、相应岗位呈现空缺的前提下,依照揭露、平等、竞争、择优的原则施行竞聘...

我查了很多的相关资料，明确的说，事业单位高级职称可以转变为公务员。但是事业单位转公务员有四种途径，也是所谓的性条件。第一种，就是通过调任的方式，调任并且应该满足在规定的编制名额岗位人数要求之内进行，简单的说，...

在事业单位岗位中，设置了管理岗、专技岗和工勤岗，并且这三种岗位之间是可以相互转换的，所以工勤岗的人员是可以转聘到管理岗的。转聘之后，按一些省份的规定三级工勤技能岗位（高级工）是可以直接转聘到八级管理岗位，...

1.岗位有空缺，这个是转岗的前提，也就是说在事业单位中管理岗位或者是专业技术岗位名额中至少会有一个没有被使用。2.满足岗位的基本条件，想要转岗，首先需要满足该管理岗位或者是专业技术岗位的基本条件，基本条件主要是包括...

管理岗位可以转岗专业技术岗位。事业单位人事劳动制度改革后，设立转岗工作制度，管理岗位员工可以转岗专业技术岗位工作，但应符合相关规定条件。事业单位管理岗位员工转岗专业技术岗位，必须专业技术岗位有空岗，同时必须具备专业技术...

事业单位工业、地勤岗位转岗到管理岗位需要具备的基本条件包括学历、岗位等方面。在事业单位实施工勤人员转任管理岗位，学历要求必须达到大专以上，并不是全部需要全日制学历。只要具备国家承认的相关学历，调入单位肯定有管理岗位空缺...

法律分析：事业单位工勤转岗是指通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。法律依据：人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》一、聘用制度的基本原则和实施范围...

事业单位，因实行了岗位设置，按岗定薪。如果他是被安排到专业技术岗位工作，并且有相应的专业技术职称，那么兑现的就是专业技术工资，高级工自然就取消了。但不代表高级工证书作废，如果以后又转换回工勤岗位，那么就是高级工...