12月提离职1月走可以拿到年终奖。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核...

如果去年一年的时间，你都一直工作，没有请假的话，那么你12月份提出辞职，1月份离职，是做满了全年的工作，也是可以得能够得到年终奖。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说...

拿不到，对于离职的员工很少会发年终奖，即使发也是发很小一部分，而且年终奖一般都是放假之前发，放年假都要1月底了，所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了，就算公司不发给他们，也很...

12月提离职1月走是否还可以拿年终奖需要根据双方的合同约定来判断,多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工...

完全可以的，因为你一年的工作都完成了。公司如以新年离职而拒绝给你上年的年终奖，可去劳动部门投诉，要求仲裁

多数情况下，职工年底12月离职，应获得年终奖。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员不满一周年的，没有年终奖的话，那就没有希望了。若到第二年1月离职，前一年的年终奖是肯定有的。

感谢邀请我回答这个问题年终奖，因为公司不盈利可以不发，又不是工作工资不发你。

如果公司在之前就有相关规定，那么您十二月中旬离职是有13薪的，但是前提是公司规定。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，"13薪"就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的...

提前三十天通知用人单位,用人单位只要能够安排开,有人员接替其工作，他就可以同意你提出的解除劳动合同的申请。我认为不违法.至于年终奖就是另外一回事了!这是我学习后的看法,不知对否,供参考!

这个在原则上是不合理的，同时每个公司的规定又不同。年终奖是不在固定工资范围内的，是根据公司盈利状况和员工表现给予的奖励。假如你当时辞职当时离职你会有年终奖金吗？如果没有，那么公司就视同你提出辞职时就已经没有...