法律主观：怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

怀孕了不上班公司可以开除吗如果属于偶尔,不可以,次数较多或者时间较长,可以。法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了,但是对怀孕女工严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的,依然可以解除合同...

法律主观：怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

法律分析：不可以。一般情况下，单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。只有符合以下条件才可以可以辞退孕妇:1、违反...

综上,除非公司在聘用女员工时明确禁止其在职期间怀孕,或女员工的怀孕严重影响工作,且公司的辞退程序完全合法,否则公司单纯因员工怀孕即解雇其行为违反规定,属于非法行为,女员工可以要求公司继续履行劳动合同或者追讨经济赔偿。如果...

法律主观：怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：(1)因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)不能...

最后，女员工被辞退的做法是违法的，涉嫌侵犯员工的个益。因此，企业在雇佣员工和处理员工的工作过程中，必须遵守相关法律法规，尊重员工的权利和利益，遵循合理和公正的劳动关系。综上，女员工怀孕不应成为公司解雇女员工的...

这与女性是否怀孕根本没有太大的关系，因此这位员工完全可以起诉该公司。其次，这名女性在工作当中表现优异，只是因为身体原因就对她做出了惩罚，明显有违道德，同时也忽略了法律的存在。只要有劳动法常识的人都知道，只要不...

怀孕期间公司不可随意辞退，相关法律制度明确保障了孕妇的劳动权，在孕期、产期和哺乳期内，公司单方面解除劳动合同的行为是违法的，但是怀孕期间员工有重大过错的，类似于不遵守公司规章制度或者被追究刑事责任的，公司可以辞退...

能否开除，得看女职工不能上班的具体情形。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：（1）因病医疗期满后，不能从事原工作也不...