法律分析：雇佣七十岁以上的老人干活是违法行为，协议无效。法律依据：《中华人民共和国同老年益保障法》第二条本法所称老年人是指六十周岁以上的公民。第六十条老年人参加劳动的合法收入受法律保护。任何单位和个人不得...

70周岁的雇员在工作中受伤无法被认定为工伤，所以伤者应当发起民事诉讼，按照人身损害要求用人单位支付赔偿款。具体赔偿与伤者的工资和所在地的法律规定、伤残等级有关。工伤认定标准：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或...

第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应...

有责任，雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外死亡，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析...

70周岁的雇员在工作中受伤无法被认定为工伤，所以伤者应当发起民事诉讼，按照人身损害要求用人单位支付赔偿款。具体赔偿与伤者的工资和所在地的法律规定、伤残等级有关。一、工伤认定标准：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病...

可以按照侵权责任法规定要求侵权人和单位承担责任。

死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。《赔偿法》第三十四条：侵犯公民生命...

法律分析：可以按照侵权责任法规定要求侵权人和单位承担责任。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、...

如果是农民工，是可以被认定为工伤的。如果不属于工伤，那么作为用人单位对于死者的死亡是不存在任何的过错的。系因其个人发病的原因导致，所以公司不需要承担赔偿责任。建议跟公司协商处理，争取从道义上得到部分补偿。

2022年1月17日上午，根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次xing工亡补助金标准调整为47412×20=948240元，该标准为全国统一标准。