法律分析：公司合并如果导致签订劳动合同的主体发生变更的话，则本质上属于劳动合同重大事项的变更，需要劳动者同意，否则用人单位可以以客观情况发生重大变化为由解除合同并按照法定标准支付劳动者经济补偿金即可。法律依据：《中华...

需要。公司转让员工是一种属于公司行为的人力资源管理策略，涉及到员工的权益问题，因此需要经过老板的批准。

可以申请劳动仲裁或起诉公司要求恢复劳动合同或要求公司赔偿经济赔偿金（补偿金的两倍）。对于劳动者来说，如果劳动关系所在公司与将转的公司无太大差异，那么劳动者如果同意转移劳动关系到同一集团下的其他公司，按照法律规定，劳...

法律分析：1.公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

首先，企业是不能转让员工的，员工有选择企业的权利和自由。企业要做的就是解除劳动合同，并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。公司转让就是指公司因为某些原因不能够再继续经营，但是没有注销，而是将其经营活动的全部包括资产...

回答：首先,企业是不能转让员工的,员工有选择企业的权利和自由。 企业要做的就是解除劳动合同,并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依...

强扭的人才，在未来您企业的进展中起不到发挥与效忠作用，如果您真舍不得他们，您可以私底下集中他们，跟他们真心地谈谈，如果愿不愿意就随他们了，大不了过去以后，再从新培养人才。在此祝您生活愉快，生意兴隆 ...

法律主观：公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可 解除合同 ，公司支付 经济补偿金 。法律客观：根据《 劳动合同法 》第48条规定：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，...

股权变化不影响你与该用人单位劳动合同的履行，故不可以要求支付经济补偿金。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，如果仅仅是公司的投资人发生了变化，双方签订的劳动合同应该...