1、了解基础的人力资源管理理论知识：不同企业有不同的岗位设置和员工数量配备2、熟练常见的表格制作：各种文档熟练制作3、掌握简单的财会知识和技能：百分比的计算方法，分门别类的文档技能4、熟悉所在公司的薪酬体系和结...

行为标准7二级（薪酬专员）71薪资计算/发放71.1.考勤管理71.2.薪资计算/发放71.3.特殊补偿计算/发放71.4.执行薪酬调整方案7知识技能要求：72薪酬报表编制/数据统计82.1.薪酬报表编制82.2.年金报表管理8知识技能要求：83...

2.2年以上薪酬绩效工作经验;3.推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;4.熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;5.优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;6.性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德...

薪酬专员最基本的技能就是必须对办公软件的精通，因为做工资会运用到很多的函数。这样可以利于你提高工作效率和计算的准确性。所以这个是最基础的也是最重要的技能。

薪酬福利专员是具体经办人员，不会涉及到薪酬方案的制定与设计这些较高级别的事宜，具体的业务各单位各异，但主要的几项工作都一样：1、每月定期造工资表，报公司审核，发放工资；2、做工资发放台账；3、为每位员工建立社保...

具备基本专业知识日常工作无较大差错遵守公司规章制度工作作风严谨，保守秘密能够掌握同行业薪资福利水平变化情况能够合理运用国家法规规避公司用工风险，员工档案管理科学能够高效完成本职工作，工作业绩突出，专业技能（或...

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容：1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准...

4、学有余力的情况下，请学习使用spss软件，这个比较难，但在面试中往往是加分项（如果不是加分项，只能说明应聘的企业用不到或者说面试官能力太差，差到连spss都不知道）5、请补足绩效和薪酬相关的知识，最好能够以书籍为...

如果你想成为一名薪酬绩效专员，那么每个人都要提前在网上查资料，这样才能知道自己的专业要求是什么，这样才能更好的做好自己的工作。所以大家一定要提前做好相关规划，大家一定要有专业能力。如果你的计算能力很差，这个时候...

在一个小公司做薪酬专员上手应该也很容易。做小公司的行政文员期间，想想自己哪方面的能力得到了提升，还有哪些欠缺，如果有自己的职业生涯规划，找一个可以补充短板的岗位，强大自己才可以在将来有机会面临更好的职位时轻松驾驭...