法律主观：员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《...

创业型公司核心成员离职自己创业，带走了资源，还多了竞争对手，可以采取以下防患措施1：确认离职员工负责的具体工作内容，如果其中涉及商业机密，公司应该想办法更改信息，或者重新补充信息。人事部负责人应该设法联系到该离职员工...

法律分析：员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业...

1.员工带走公司资料可以报警。2.员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待,如果是公开的资料,有可能属于侵占公司的财产或物品,间接地影响了公司的办公秩序,如果报警后,可能会要求员工交出相关资料,并不会对员工进行...

员工拿走公司资料是犯法的。员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际...

离职后带走公司客户资料，但没有签过合同，这种行为是违法的，根据相关法律规定，采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。法律分析商业秘密...

1、招聘把关，业务员离职的时候带走公司客户，很大一定程度上业务员人品的问题，招人的时候选择的人品很重要，人品好的即使自己要出去开公司了，也不会拿走公司一个资源。员工入职签好竞业协议。2、入职后可以要求员工使用公司...

第一、公司要学会保护好自己的客户资源。员工入职时，就应该给予这方面的教育或者签订相关的协议，员工在工作过程中，公司就应该做好这方面的防范，公司也应该经常安排其他员工以公司的名义回访客户，这样的话，客户就会觉得他们...

犯罪的客观要件。只有符合了这些才能称之为犯罪。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

这种事情，只是道德层面上不好。在法律层面上讲，双方自愿的事情，可以算公交交易，不存在什么法律问题。