1，不想干了，对这儿的人没留念2，留着没用，基本都是发饭费用的群，有二维码，用这个群干嘛3，心烦，屏蔽了还有消息最重要的一点我还在职，就是想退群

这种情况是不是因为你已经递交了离职申请或是跟领导透露出离职意向。微信群只是单位的一种工作方式，领导踢你出去不涉及法律问题，无需承担法律责任，因此也就不存在维权的问题。出现这种情况后说明公司领导心目中已经把你排除在...

不违法，被踢出工作群，一般不算被开除了。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。如果发生如此情况，...

合理的，因为已经确认离职前，有些群里的信息要保密的，把你移除群也是为了保护公司信息不泄漏。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者没有离职就被移除出微信群或者其他群，并不违法。用人单位在生产经营过程中，可以自由决定沟通的方式，也可以适时调整，只要用人单位没有非法侵害劳动者的合法权益即可，用人单位通常会对提出...

如果已经递交了离职申请，那就找公司管理申请不走程序。因为员工提交离职申请以后无权撤回离职申请，到了30天（或者公司要求办理离职的日期）双方劳动关系解除，员工拒绝办理离职，且给公司造成了损失，公司可以向员工主张赔偿。

移出工作群没有合法不合法之说，只是合理不合理，还上升不到法律层面，你可以去问问领导是什么原因？是要把群解散了？还是要另外成立工作小组群。作为社会工作人，这个胆量需要有，问问领导啥意思。合情合理。

根据以往实际经验，建议辞职最后一天工作完毕退工作群，离职期间做好工作的交接，善始善终。这样首先会让大家觉着你是个有责任心，可交往，素质高的人，另外工作离职交接完毕，完成最后一天的工作后主动退群，会让群主觉着你是个...

私自脱群不能说是脱离工作岗位。如果人离开了工作岗位，造成工作时间不在岗，才是脱离工作岗位。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职是指职工擅自离职的行为。

要根据具体情况分析是否违法，一般工作群一定是不违法的，但是如果你是工作群里对某项重大工作内容负有责任，且工作群是你们唯一的履行责任的渠道，一旦你退群一定会发生重大损失，此时可能构成不作为的违法！所以离职之前对工作...