公司以考勤问题辞退员工不给赔偿得根据具体情况来看，如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,公司辞退是不用给补偿金的,但只是一次、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以要补偿的。上下班打卡是用人单位广泛使用的一种...

要看、是否属于严重违反公司规章制度而被解雇，看员工手册或者公司公示的规章制度中有没有相应的条款，如果有规定、公司对则没有经济补偿，否则属于公司违法解除，需要支付赔偿金。

劳动合同期内。公司用卑鄙的手段。比如说断网断打卡记录威逼15老员工辞退，遇到这种情况。你们可以保留证据。像当地的工会进行反应的。也可以向当地的劳动工部门进行反。也可以取得证据以后。这些向人民进行起诉。

比如如果公司管理不太严格的话，也就是说属于小公司一类的企业，可以给领导说一下，让他们私自处理一下就解决了！如果是属于大公司，那就有制度了，最多就是罚款一类的，开除不至于！所以说最好和领导先沟通一下，然后再...

的判决这个公司制定打卡的时间是2021年7月1日到2021年12月31日，在此期间该员工他缺席了11次打卡，所以公司认为他的这个员工并没有履行到公司的职责，而且公司制定打卡的时候就制定了这样子了一个规定，那就是不打卡被...

除了打卡记录应该还有考勤表的，公司不可能把你所有的出勤记录都删除吧，也没有必要为了开除一个员工做出如此下流的行径的。

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济...

不可以,考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...

被公司裸辞，我们就可以带着自己的劳动合同，还有打卡证明去劳动动局备案。如果不是因为你在工作中犯了重大错误，公司是没有权利辞退员工的。在公司裸辞我们的时候，我们一定要拿到正式的文件，不管他是纸质文件还是电子文件还是...

具体情况可能还会有例外，比如如果公司打卡制度设置不合理，员工大多数未按规定打卡的话公司以这个为借口开除某个员工就是不合理的。由于实际情况比较复杂，可以根据实际情况咨询当地人社劳动局的劳动仲裁部门咨询一下。劳动法第...