常见的观点是,雇员司机负事故主要责任或全责的,属于重大过失,由雇员司机与雇主对损害承担连带责任;而雇员司机在被认定为负同等责任及次要责任的,属于一般过失,仅由雇主承担责任。2、案例分析让我们通过几个案例来进行分析。在A交通事...

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，雇员仅有一般过失时，雇主应承担全部赔偿责任，只有雇员存在重大过失时，才可以减轻雇主的赔偿责任。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因...

法律分析：雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害...

交通事故中雇员是否有重大过失的认定由机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，来作出，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，承担...

本文尝试对认定“重大过失”的标准予以分析。雇员具有重大过失的标准如下：1、雇员是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起；2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为；3、雇员是否存在不听劝阻...

3.雇员受害赔偿中的责任承担与过失相抵规则的适用。原告作为搬运人员,在三楼阳台提拉沉重木板本就存在一定的风险,却又在脚下加垫胶水桶,忽视危险存在,应认定原告对事故发生存在重大过失。解释第十一条规定了雇主的无过错责任,第二条规定了...

如果并非雇佣期间，或者说雇主已经明确告诉雇员不得实施这种行为但仍然实施这种行为，雇主不承担责任。法律分析雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿...

三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提...

只有雇员有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。对于重大过失的认定，给出的司法解释是——显然欠缺普通人之注意者，为重大过失。在我国，关于雇主的免责事由包括如下两项：1、不可抗力。我国《...

(1)根据我国《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿...