简历造假被公司发现后，会产生一系列严重后果。首先，公司可能会立即解除与造假者的劳动合同，因为简历造假违反了诚实守信的基本原则，损害了公司的信任基础。此外，公司还可能追究造假者的法律责任，要求其赔偿因造假行为给公司带...

工作经历造假被公司发现后的情况如下：1、工作经历造假被公司发现了之后，公司会停止合同上的协议，对任聘者解除合同；2、会对任聘者进行公示批评，警告处罚；3、可能会辞退工作经历造假的任聘者。劳动合同无效的情形如下：1...

法律分析：不犯法，但属于比较重大的欺骗行为，公司可以以此来解除劳动合同。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影...

伪造入职材料犯法，而且需要承担相应的法律后果，轻则合同无效，与供职单位解除合同关系，也即是被开除，简历上也添上了一笔污点，重则承担法律责任，赔偿对用人单位造成的损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百六十...

导致劳动合同无效。个人简历造假的法律后果导致劳动合同无效，劳动者伪造学历证书或虚构个人履历入职用人单位的，如果用人单位发现可以立即解除劳动关系，不做任何赔偿，劳动者打官司也会败诉。

简历的工作经历不可以造假。简历的工作经历是用人单位了解求职者工作经验和能力的重要依据，如果造假，可能会导致求职者在面试或工作中被发现，从而失去工作机会，甚至可能会面临法律风险。此外，造假也会损害求职者的个人信誉和...

工作经历造假虽然不会坐牢，但是会有严重后果，具体如下：1、工作经历造假被公司发现了之后，公司会停止合同上的协议，对任聘者解除合；2、会对任聘者进行公示批评，警告处罚；3、可能会辞退工作经历造假的任聘者；4、工作...

简历造假的法律后果是支付违约金、赔偿经济损失。简历造假涉嫌违法，劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同属于欺诈行为，依据劳动合同法以及《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者...

工作经历造假后果有三种。分别是：1、公司会停止合同上的协议，对任聘者解除合同。2、对任聘者进行公示批评，警告处罚。3、辞退工作经历造假的任聘者。

二、简历不真实公司是否可以不发工资 (一)公司应根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。 (二)简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段...