公司裁员以下几种情况最容易被裁员：1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能...

2、绩效水平最低的员工：裁员优先裁的是绩效水平最低的员工，特别是那些业绩没有办法完成然后和其它的高薪的员工形成了正比的人。3、低价值员工：裁员优先裁的是低价值员工，指的也就是低价值的人力资本以及低晋升潜能的人...

因此，当公司面临裁员时，这些人不会第一批被淘汰的人通常是最有资格的人，我被公司解雇了。标准的工作是领导的身边，满足上级的要求,所以如果你接受一份工作，知道你会努力争取，即使出了问题，而且不是领导层想要的结果，...

如果一个人平时不太检点，就可能导致风评较差。风评差的人，工作表现这一栏就会被开较低的分数。所以这种员工通常属于被裁员之列。还有一种员工，平时和领导关系不太好，领导还会稍微忍让一点，毕竟公司各项工作总是需要有人去...

裁人的情况下往往是外界的条件早已较为恶变，企业的商品销售受阻，那么这个情况下销售业绩比较好的员工肯定是期待她们可以再次冲一冲。而业绩不好的员工第一个会考虑到被裁去，不要浪费企业的网络资源。可是当企业生存都那么...

公司是以利益为主的，如果您的能力不够，已经不能给他们带来利益，可能就会被裁掉了。那么哪些人是容易被裁掉的呢？以下我为大家整理企业裁员一般裁哪些人，希望对大家有所帮助！以下几种情况最容易被裁员A、资历最浅的...

经常假公济私，浪费公司资源的这些人，基本上都是平时的表现就并不是特别优秀的，这部分员工就很有可能在裁员的名单当中法律依据：《劳动合同法》的规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，...

裁员一般优先裁对公司作用不大的人。公司不养闲人，也不养不能给公司带来利益的人，作用越小的那些人，越容易被公司优先裁员。公司还喜欢裁掉未过试用期的职员，因为裁掉他们是成本最低的，也没有心理负担。在公司工作1到...

3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实...

帮助的人:.8万我也去答题访问个人页关注展开全部公司会辞退什么样的员工公司会辞退什么样的员工,对于一个企业来说,往往是更需要那些努力的员工,而对于一些不思进取的员工公司是不会想要留下的,下面一起来了解公司会辞退...