需要。工伤是劳动者在用人单位工作而发生受伤的因此称为工伤，工伤治疗也有一定的治疗期，这期间用人单位是不可以随意解除劳动者的。工伤恢复期需病假条，这期间称为停工留薪期。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情...

医生不继续出具病假条，是因为医生以其专业知识，结合相关法律法规判定，不需要继续停工治疗，可以复工，从事适当的工作。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...

法律主观：工伤之后请长期病假如果是进行医疗救护的话，是可以的。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，...

工伤鉴定出停工留薪期满后，如果伤情未回复的，还是可以请病假的。劳动者此时应当按照病休来确定其不能上班期间的法律性质，那么在病休期间的工资则按照病假工资计算。是可以请假的，单位有义务继续负责。法律分析工伤后，有一...

工伤休假并不属于病假范畴。法律分析病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，...

工伤病假不属于病假，职工因工伤休假或者患上职业病的，应当享受工伤保险待遇，这个不算病假，两者在待遇上面有很大不同。职工生病住院要请假的，要医院方面出具病假单，在病假期间，工资也不会按照原来标准发放。一、工伤病假属...

法律主观：工伤假并不算病假。职工在遭遇工伤事故后可以申请停工留薪，在此期间原工资福利待遇不变；而病假是职工在生病时请的假期，病假工资一般可以比原工资少。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条...

法律主观：用人单位不是社会福利机构，不可以长期请病假。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个...

需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。法律客观：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受...

法律主观：工伤停工留薪期应当提交休明，即工伤恢复期需病假条。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在...