4.4　目标管理的实施过程目标管理的实施一般分为目标建立、目标分解、目标控制、目标评定四个阶段。1．目标建立目标建立是目标管理实施的第一阶段。由于组织目标体系是目标管理的依据，因而这一阶段是保证目标管...

（一）建立一套完整的目标体系。实行目标管理，首先要建立一套完整的目标体系。这项工作总是从企业的最高主管部门开始的，然后由上而下地逐级确定目标。上下级的目标之间通常是一种“目的一手段”的关系；某一级的目标，...

目标分解,目标控制,目标评定与考核四个阶段.目标建立.它是目标管理实施的第一阶段.建立企业目标首先要明确企业的使命和宗旨,并结合企业内外环境决定一定期限内的工作具体目标.现代管理学提倡参与制目标设定法,要求企业员工参与目...

1、设置目标：设置目标是实施目标管理的第一步，也是最重要的阶段，这一阶段可以细分为四个步骤：企业高层管理者和员工共同预定目标。关于预定目标的提出，既可以由上级提出，再同下级讨论，也可以由下级首先提出，上级进行审核...

目标管理法的实施步骤：1、制定目标。2、实施目标。3、信息反馈处理。4、检查实施结果及奖惩。目标管理法的结果易于观测;目标管理法适合对员工提供建议;目标管理法直接反映员工的工作内容;目标管理法适合对员工进行反馈和...

由于各个组织活动的性质不同,目标管理的步骤可以不完全一样,但一般来说,可以分为以下四步.(一)建立一套完整的目标体系.实行目标管理,首先要建立一套完整的目标体系.这项工作总是从企业的最高主管部门开始的,然后由上而下...

进行目标管理时，一般按照四个程序：1、确定目标，即企业根据企业发展的实际需要和未来所要达到的愿景而确立的发展方向或所要达到的预期效果；2、执行计划，即企业为实现自己的目标而制定的完成该目标的一些步骤、部署和行动方...

目标管理实施分为以下四个阶段：1．明确目标。研究人员和实际工作者早已认识到制定个人目标的重要性。美国马里兰大学的早期研究发现，明确的目标要比只要求人们尽力去做有更高的业绩，而且高水平的业绩是和高的目标相联系的。...

目标管理可以概括为：一个中心、四个步骤、四个环节和九项主要工作：▶一个中心以目标为中心统筹安排工作；▶四个阶段：计划、执行、检查、纠偏四个步骤；▶四个步骤：确定目标、目标展开、目标实施和...

进行目标管理一个最有效的团队目标的制定方式是进行“目标管理”。这种方式应该用在有能力的人身上。那些精通某项工作并清楚地知道应该做什么的人。这种方法要求你把一件完整的任务委托给一个个体。进行目标管理分四个步骤。第...