工伤赔偿的工资不是本人实际工资。工伤赔偿是平均工资，是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。工人如果受伤了的话，那么需要进行一定的鉴定。鉴定完毕之后需要赔付的，有医疗费用和一次性的...

亲亲,现在为您解答~工伤赔偿的工资是本人实际工资哦。工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资...

您好，这个按照《工伤保险条例》规定，是本人的实际工资，是工伤前12月的平均工资。很多单位给员工缴纳的工伤险基数都不是本人实际工资，这就会导致按照缴费工资和按本人实际工资计算的伤残补偿金或者一次性工伤医疗补偿金、一次...

根据规定，工伤职工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。这里的“工资”指的是工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。工伤包括下列情形：1、劳动者在单位上班...

工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资总额，是指...

所谓本人工资，是指工伤发生前，劳动者在单位实际领取的各种工资和津贴、奖金、津补贴等的总和，但不包括离职时的赔偿金、补偿金等一次性支付款项。本人工资的具体计算方法如下：1.统计工伤前12个月的工资发放记录，获得劳动...

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区...

按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费...

工伤赔偿不是应发工资，也不是实发工资。根据相关法律法规规定，工伤赔偿是平均工资，是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残...

工伤赔偿本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤保险...