法律主观：买断工龄是国家法规明令禁止的，所以买断工龄是违法的行为，如果用人单位买断劳动者的工龄，劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民起诉，也可以向劳动保障主管部门进行投诉。法律客观：《中华人民共和国...

须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加...

法律分析：国家规定：买断工龄是违法行为。买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报...

法律分析：按照目前国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条订...

法律分析：目前我国严禁买断工龄。为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。法律依据：《劳动和社会保障部关于贯彻两个条例扩大社会...

法律分析：国家规定不可以买断工龄。只要到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位再也给你缴费不上了。如果是本地常住户口，走上社会允许你个人延长缴费时间继续缴费，直到满足社保要求的最低缴费年限15年为止。如果你是2011年...

确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休...

如题，我想知道:买断工龄是否合法,国家有木有新规定?

法律分析：为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除...

按照目前国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。所谓买断工龄，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费...